HTC parking & security maakt gezond en veilig werken bespreekbaar in een stoere-mannen-omgeving
05 mei 2026
HTC parking & security maakt gezond en veilig werken bespreekbaar in een stoere-mannen-omgeving Martin van der Knijjf is KAM-coördinator bij HTC parking & security. Hij vertelt ons hoe hij daar samen met het hele team zorgt voor een gezonde en veilige werkvloer en hoe 5xbeter daarbij helpt.
Wat voor bedrijf is HTC parking en security?
‘Een machinefabriek in Waddinxveen die speedgates maakt. Dat zijn snelle vouwhekken, onder meer voor parkeergarages. Ze worden gelast in een constructiehal, ergens anders geconserveerd en daarna in elkaar gezet in de assemblagehal. Daarna wordt alles ingepakt en door de buitendienst geïnstalleerd. Er werken in totaal ongeveer 80 mensen bij HTC.’
Wat vind je het leukst aan je werk?
‘Het contact met mensen. Van werkvloer en voormannen en teamleiders tot en met de directie. Ik heb gisteren nog een toolboxmeeting gegeven. Een goed moment om van gedachten te wisselen met de mensen in de werkplaats. Lang geleden heb ik zelf ook gelast en geslepen en een heel enkele keer spring ik nog wel eens bij als het druk is. Die ervaring maakt het makkelijker om het gesprek te voeren.’
Met welke risico’s hebben jullie te maken?
‘Vooral met lasrook, fysieke belasting en elektrische veiligheid. En voor de buitendienst ook verkeersveiligheid. Gevaarlijke stoffen gebruiken we verder weinig, een paar spuitbusjes. Maar de overheid vraagt om dat behoorlijk secuur te administreren.’
Kun je wat meer vertellen over fysieke belasting?
‘Er wordt hier wel wat getild. In de fabriek hebben we daar voorzieningen voor zoals kranen, maar toch is het wel iets om op te letten. Bij de toolbox over dat onderwerp heb ik de filmpjes van 5xbeter over tillen en werkhouding gebruikt. En uitgelegd dat je in je werkzame leven je krachten moet verdelen om fit je pensioen te halen. Als je 5 kilometer wil schaatsen, haal je de eindstreep ook niet als je gelijk in die eerste kilometer voluit gaat. Je hebt misschien wel de kracht om iets te tillen, maar moet je dat ook doen als het zo zwaar is? Dan vertellen medewerkers waarom ze wel zelf zouden tillen: omdat het sneller gaat.
Er stond een mannetje of 13 voor me. Daar zitten er ook wel een of twee bij die klachten hebben. Dat zien hun collega’s ook. Dus dat geeft dan gelijk het plaatje bij het praatje. Dus ik heb de boodschap overgebracht zonder zelf veel te hoeven zeggen.’
Waarvoor heb je de hulp van 5xbeter ingeroepen?
‘Ik heb jaren geleden al een keer iemand van 5xbeter op bezoek gehad vanwege lasrook, toch een wat ongrijpbaar onderwerp. Dus dan is het fijn als je iemand hebt om mee te sparren.
Vorig jaar had ik weer vragen over dat onderwerp: een paar jaar geleden hebben we een lasrobot gekocht. Eerst maakte die nog niet zoveel lasuren, toen heb ik de robot als een extra lasser in de Verbetercheck ingevoerd. Maar de robot is steeds meer in gebruik gekomen. Dus die vlieger ging niet meer op. Uiteindelijk hebben we op die lasrobot een afzuigingsinstallatie gekregen. Ik heb 5xbeter gevraagd om even mee te kijken.
Toen ik me wat meer verdiepte in het onderwerp kwam ik erachter dat we toch wat RVS-onderdeeltjes waren gaan lassen. Dan heb je met chroom-6 te maken. Ik heb daarom aan 5xbeter gevraagd welke extra veiligheidsmaatregelen nodig zijn voor het lassen van die onderdelen van RVS aan gewoon staal. Onze engineers waren zich niet bewust van dat risico. Zoiets laat zien dat arbo al begint in het ontwerp van je product.’
Martin van der Knijff en Günther Kerkhoven naast de filterkast van de afzuigerinstallatie van de lasrobot
Wat heeft dat bedrijfsbezoek je opgeleverd?
‘Ik ben blij dat we wat extra energie in lasrook hebben gestoken, want een maand geleden stond opeens de Arbeidsinspectie aan de balie. Die kwamen specifiek voor lasrook, en ze vroegen ook naar de rapporten van 5xbeter. Dus in die zin is het ook slim om 5xBeter erbij te betrekken. Dat laat je zien dat je gebruik maakt van wat de branche aanreikt.’
Wat was dit jaar de reden voor een nieuw bedrijfsbezoek?
‘De nieuwe RI&E van de Metaalunie. De Verbetercoach heeft tips gegeven waar ik op moet letten. Bijvoorbeeld boren in beton, dan heb je ook met hand-arm trillingen te maken. Ik dacht dat dat geen risico was. Het wordt iets genuanceerder als je daarover toch wat beter doorvraagt bij de monteurs. Dus dan doe je weer wat kennis op.
Ik vind het ook nuttig om van gedachten te wisselen met mensen die ongeveer dezelfde verantwoordelijkheid hebben. Ik denk dat iedereen dezelfde worsteling heeft: hoeveel tijd besteed je aan preventie? Je ziet niet altijd gelijk ook het rendement. Ik zit daarom ook in een veiligheidswerkgroep van Metaalunie en ik volg als het even kan de webinars van 5xbeter.’
Binnenkort lanceren we de Verbetercheck Werkdruk. Is die voor jullie relevant?
‘Ja, want dat onderwerp kwam ook aan de orde in ons PMO, het preventief medisch onderzoek, en in de nieuwe RI&E. We hebben wel mensen gehad met burn-outklachten. Niet zozeer in de werkplaats, meer op kantoor. Uit het PMO kwam naar voren dat mensen zich niet altijd prettig voelen bij de onderlinge communicatie. Dat zeggen ze niet tegen elkaar, maar soms wel bij een onderzoek. Het is dus toch wel iets om aandacht aan te blijven besteden. We hebben er al wel eens een quiz over gemaakt voor de bedrijfsbarbecue om het onderwerp op de kaart te zetten in deze stoere-mannen-omgeving.’
Waar ga je je de komende tijd op focussen?
‘Ik probeer de teamleiders van de werkplaatsen en van de buitendienst wat meer te mobiliseren om deze onderwerpen op te pakken. Veiligheid en gezondheid is echt wel iets wat mensen belangrijk vinden als je ze spreekt. Alleen verbaast het me soms welke situaties mensen toch accepteren of waar ze aan gewend raken.
Ik moet trouwens wel zeggen dat me opvalt dat jonge collega’s veilig en gezond werken een vanzelfsprekend onderdeel van hun vakmanschap vinden. Ze krijgen de benodigde kennis al vanuit hun opleiding mee. Daar ben ik blij meer, want we hebben hen hard nodig in de krappe arbeidsmarkt.’
Werkplek in de assemblageafdeling met een in hoogte verstelbaar werkblad