Werkdruk
Hoge werkdruk kan leiden tot stress met gezondheidsklachten, verzuim en minder goed werk als gevolg. Er is sprake van ongezonde werkdruk bij een disbalans tussen de eisen van het werk en de mogelijkheden van de medewerker om daaraan te voldoen.
Het is vaak een optelsom van knelpunten. De Verbetercheck Werkdruk helpt je werkdruk op organisatieniveau in kaart te brengen en geeft suggesties om de oorzaken van te hoge werkdruk aan te pakken.
Werkdruk
Hoge werkdruk kan leiden tot stress met gezondheidsklachten, verzuim en minder goed werk als gevolg. Er is sprake van ongezonde werkdruk bij een disbalans tussen de eisen van het werk en de mogelijkheden van de medewerker om daaraan te voldoen.
Het is vaak een optelsom van knelpunten. De Verbetercheck Werkdruk helpt je werkdruk op organisatieniveau in kaart te brengen en geeft suggesties om de oorzaken van te hoge werkdruk aan te pakken.
Webinar werkdruk bijwonen?
We organiseren regelmatig een webinar over het thema werkdruk. Raadpleeg de agenda voor de volgende datum, of bekijk de opame van een eerder webinar.
Verbetercoach raadplegen?
Verbetercoaches beantwoorden vragen over werkdruk en over maatregelen om die te beheersen. Ook kun je ze uitnodigen om in je bedrijf langs te komen om advies te geven overgezond en veilig werken.
Wanneer is werkdruk ongezond?
Of werkdruk gezond of ongezond is, hangt af van de balans tussen energievreters (zoals hoge taakeisen of gebrek aan functionele of sociale steun) en energiegevers (zoals autonomie of leerkansen).
Die balans wordt door medewerkers verschillend ervaren. Wat voor de ene medewerker motiverend is, kan voor de andere belastend zijn.
Bij langdurige hoge belasting, in combinatie met onvoldoende steun of privƩproblemen kan werkdruk ongezond worden.
Hoe beoordeel je de werkdruk?
Om werkdruk in kaart te brengen, verzamel je meetbare indicatoren zoals verzuim- en ongevalscijfers en personeelsverloop.
Aan de hand van die indicatoren ga je met medewerkers in gesprek (het duidingsoverleg) om tot een algemeen gedragen beeld van de werkdruk te komen.
Met de uitkomsten van het duidingsoverleg vul je de Verbetercheck in. Na afloop weet je of de aanpak van werkdruk in je bedrijf voldoende (groen) of onvoldoende (rood) is. Bij rood krijg je een plan van aanpak om de werkdruk te verlagen.
Hoe verminder je de werkdruk?
Je vermindert werkdruk door de oorzaken aan te pakken, zoals een tekort aan medewerkers, een negatieve werksfeer of een slechte werk-privƩbalans van medewerkers.
- Leidinggevenden kunnen bijvoorbeeld overwerk tegengaan met goede langetermijnplanningen en rekening houden met de mogelijkheden en behoeftes van medewerkers.
- Medewerkers kunnen bijdragen aan een goede werksfeer en tijdig aan de bel trekken als ze een te hoge werkdruk ervaren.
Aandacht voor bijzondere groepen
- Bij nieuwkomers zoals flexwerkers, anderstaligen en jeugdigen kan werkdruk toenemen wanneer de gewone instructie en begeleiding onvoldoende zijn.
- Oudere en zwangere medewerkers kunnen minder belastbaar zijn of hebben extra ondersteuning nodig om hun werk goed te kunnen uitvoeren.
Zorg dat het management deze groepen extra aandacht geeft, bijvoorbeeld in de vorm van specifieke instructies, onboarding, begeleiding, extra toezicht, training of coaching.
Webinar werkdruk bijwonen?
We organiseren regelmatig een webinar over het thema werkdruk. Raadpleeg de agenda voor de volgende datum, of bekijk de opname van een eerder webinar.
Raadpleeg een Verbetercoach
Heb je extra ondersteuning nodig bij het invullen van de Verbetercheck Werkdruk? Doe dan een beroep op een Verbetercoach. Die kan kosteloos het duidingsoverleg begeleiden, toelichting geven en meedenken over oplossingsrichtingen.