Er zijn op dit moment geen webinars over schadelijk geluid gepland en er zijn ook geen recente webinaropnames.

Wil je advies over het onderwerp schadelijk geluid? Verbetercoaches beantwoorden je vragen telefonisch of via de mail. Ook kun je ze uitnodigen om mee te kijken met je Verbetercheck of in je bedrijf langs te komen om te adviseren over gezond en veilig werken.

Categories

Gehoorschade voorkomen is de verantwoordelijkheid van werkgever en medewerkers samen:

Werkgevers moeten beoordelen of er schadelijk geluid is op de werkplek en geluidsbeperkende maatregelen nemen. Ze moeten gehoorbescherming aanbieden als de dagdosis gemiddeld hoger is dan 80 dB(A). Ook moeten ze hun medewerkers voorlichten en instrueren en erop toezien dat medewerkers zich aan de instructies houden.
Medewerkers moeten zich houden aan de instructies, bijvoorbeeld door gehoorbescherming te dragen. Dat is verplicht als de dagdosis gemiddeld hoger is dan 85 dB(A).

Onze factsheets en toolboxen helpen daarbij. Je kunt ook advies krijgen van een Verbetercoach.

Geluid is schadelijk bij een dagdosis van meer dan 80 dB(A).

De dB(A) is de eenheid voor geluidssterkte gecorrigeerd voor gevoeligheid van het menselijk oor bij verschillende frequenties.
De dagdosis is de hoeveelheid geluid waaraan een medewerker op een 8-urige werkdag wordt blootgesteld. Dat hangt af van het gemiddelde geluidsniveau, het aantal decibel en hoe lang iemand daaraan per dag wordt blootgesteld. Met 2 minuten blazen met een persluchtpistool of slijpen (gemiddeld 100 dB(A)) heeft een medewerker de dagdosis van 80 dB(A) al bereikt.

Het belangrijkste risico van schadelijk geluid is gehoorschade. Die ontstaat geleidelijk. De eerste tekenen zijn tijdelijk gehoorverlies en oorsuizingen. Op den duur krijg je onherstelbare schade aan de haarcellen. Dan is het gehoorverlies nooit meer te genezen.

Verminderd gehoor kan weer leiden tot lichamelijke en psychische klachten zoals hartkloppingen, nerveusheid, slecht slapen, prikkelbaarheid, verhoogde bloeddruk, vermoeidheid of maag/darmstoornissen.

Beoordeel door metingen te (laten) doen of de blootstelling onder de grenswaarde blijft.
Signaleer waar maatregelen nodig zijn om schadelijk geluid te beperken.
Verbeter de werkwijze op de werkvloer en borg die.

Lees de factsheets met toelichting over mogelijke geluidsreducerende maatregelen.

Volgens de arbeidshygiënische strategie moet je maatregelen in deze volgorde toepassen:

Bronaanpak: neem de oorzaak weg, bijvoorbeeld door machines te vervangen door geluidsarmere exemplaren of geluiddempers aan te brengen.
Technische maatregelen: als bronmaatregelen onvoldoende mogelijkheden bieden, moet
Je technische maatregelen nemen om risico's te verminderen. Bijvoorbeeld machines omkasten of geluidsabsorberende materialen aanbrengen in de omgeving van de machine.
Organisatorische maatregelen: als technische maatregelen geen afdoende oplossing bieden, moet je organisatorische maatregelen nemen: haal mensen weg bij de geluidsbron. Bijvoorbeeld door bediening op afstand of in een geluidsvrije cabine, of rouleren van medewerkers bij werk in een luidruchtige omgeving.
Persoonlijke beschermingsmiddelen zoals oorkappen, oordoppen of otoplastieken. Die zet je pas in als alle eerdere maatregelen geen uitkomst bieden. De werkgever moet gehoorbescherming aanbieden als de dagdosis gemiddeld hoger is dan 80 dB(A).

Geef verder aantoonbaar regelmatig goede voorlichting zodat medewerkers zich bewust zijn van de risico’s van schadelijk geluid en de maatregelen goed toepassen. Zie erop toe dat iedereen zich aan de instructies houdt.