• Nieuws
  • ‘We gaan nog heel veel bereiken met dit project’

‘We gaan nog heel veel bereiken met dit project’

12 september 2011

Samen met CNV Jongeren is 5x Beter aan een nieuwe uitdaging begonnen. Hoewel arbeidsveiligheid bij 5x Beter altijd hoog in het vaandel staat, bleek dat er meer aandacht zou kunnen worden besteed aan veilig en gezond werken onder nieuwkomers. Marieke Mulder van CNV Jongeren is projectleider van het project “Veilig en gezond werken voor jongeren”. Dit project richt zich specifiek op jongere nieuwkomers en bedenkt samen met hen oplossingen voor allerlei soorten problemen of obstakels die zich op de werkplek voordoen.

Dat juist jongeren zo worden betrokken in het project is niet zonder reden. Mulder: ‘Veiligheid onder jongere nieuwkomers is van groot belang. Deze groep leert op school vaak andere zaken over veiligheid, dan dat zij op de werkplek terug zien. Het wordt voor hen in deze nieuwe situatie vaak lastig om zelf de verantwoordelijkheid voor hun eigen veiligheid te nemen, zeker als je te maken hebt met collega's die hun werk al jaren op dezelfde manier uitvoeren. Daar komt nog eens bij dat jongeren voor waarschuwingen moeilijker te bereiken zijn. Je praat ook over effecten die op lange termijn schadelijk zijn en waar de doelgroep niet direct mee geconfronteerd wordt. Wij kijken daarom samen met een projectgroep naar een aantal vragen. Hoe kan een bedrijf zó communiceren dat de boodschap ook echt aankomt bij jongere nieuwkomers? En wat is het beste moment waarop jongeren kennismaken met de praktijk van veilig werken? Je zoekt dus in feite naar zowel bewustwording als gedragsverandering.’

Bij twee (pilot) bedrijven is het project Veilig en gezond werken voor jongeren gestart. Zowel bij Damen Schelde Naval Shipbuilding als IHC Dredging zijn projectgroepen gevormd. Deze bestaan meestal uit zes jonge medewerkers of stagiairs en vier volwassen. Mulder: ‘Door de groep op deze manier in te delen ontstaat er een open sfeer. Er is geen hiërarchie in de groep en dat zie je terug in de oplossing en de techniek erachter. Omdat het vaak gaat om de communicatie tussen oudere en jongere medewerkers, bespreken we welke communicatie niet aankomt, waarom dat zo is en hoe de projectgroep dit denkt op te lossen. Op die manier verzinnen zij zelf de input en de oplossing. En dat is in feite waar het om draait, dat er uit de praktijk kan worden geleerd en dat de nieuwkomers zelf nadenken over een oplossing. Onze ervaring is dat dit efficiënter werkt dan wanneer hen iets wordt opgedragen.’

Uiteraard komt er bij de aanpak van het probleem meer kijken dan alleen het vormen van een projectgroep. ‘Nadat er een sessie is geweest om te achterhalen welke oorzaken er voor het veiligheids- of communicatieprobleem zijn, komen we als groep met ongeveer zestig tot honderd zeer uiteenlopende oplossingen. Uit de top vijf die zij daaruit samenstellen, kiezen leden van de projectgroep de oplossing die hen het meeste aanspreekt. Het management heeft hier dus helemaal geen invloed op, alleen de vooraf gestelde beleidskaders komen ‘van bovenaf’. Die kaders geven bijvoorbeeld het tijdsbestek aan, hoe groot het budget is, hoeveel mankracht ervoor wordt aangewezen en de duurzaamheid van de oplossing.’

Bij de twee pilotbedrijven zijn de uiteindelijk gekozen oplossingen totaal verschillend. Damen Schelde Naval Shipbuilding had het meeste behoefte aan een logboek. Dit logboek wordt gecreëerd met het opleidingsinstituut en de praktijkbegeleiders, zodat beiden meer op de hoogte worden gehouden van de veiligheidsontwikkelingen van de nieuwkomer. IHC Dredging zag meer toegevoegde waarde in een veiligheidsfilm. De film wordt door de projectgroep bedacht, begeleid en ook het scenario en de scènes worden door hen zelf verzonnen. Van het logboek is de eerste conceptversie reeds verstuurd naar de leerlingen. De veiligheidsfilm zal met de Nieuwjaarsborrel van IHC worden gepresenteerd. Op beide producten is Mulder heel trots: ‘Wij hebben natuurlijk alleen de groep begeleid, de rest hebben zij zelf gedaan, maar het is toch gaaf om erbij betrokken te zijn. Ik ben objectief, heb geen binding met de organisatie en heb een frisse en kritische blik, maar ben eigenlijk wel heel tevreden. Ik denk dat we nog heel veel gaan bereiken met dit project.’

Vorige nieuwsitem: ‘Er is altijd wel een tussenweg te vinden’
Volgend nieuwsitem: 5xBeter organiseert praktische workshops over nieuwkomers