Verbetercoaches informeren en adviseren. Als specialisten op het gebied van lasrook, schadelijk geluid, oplosmiddelen, fysieke belasting, werkdruk, machineveiligheid en gedrag en cultuur beantwoorden ze vragen en reiken oplossingen aan. Pasklaar en kosteloos.

Verbetercoaches zorgen voor:

1. Inventarisatie van vragen
2. Advies bij problemen
3. Ondersteuning bij obstakels
4. Advies over verbetering van werkplekken
5. Feedback over aanpassingen

Werkgevers, werknemers, preventiemedewerkers, arbo-professionals, ondernemingsraden. Ze kunnen allemaal gebruik maken van een betrokken en deskundig aanspreekpunt. Zonodig verschijnt een Verbetercoach ter plekke. Ongeacht de grootte van een onderneming of de omvang van een probleem.

Inschakeling is mogelijk door werkgevers en werknemers die onder de CAO voor het Metaalbewerkingsbedrijf of de CAO Metalektro vallen. De Verbetercoaches nemen ook zelf initiatief om hun assistentie aan te bieden.
Ze bezoeken bedrijven, organiseren of ondersteunen bijeenkomsten, onderhouden netwerken, geven advies en begeleiden verandertrajecten. Eenvoudige of complexe kwesties: de Verbetercoaches staan ervoor open.
Het is zeker geen arbopolitie. Evenmin is het een verkapte Arbodienst. Zo verrichten ze bijvoorbeeld geen uitvoerige metingen. Zonodig verwijzen ze door.

De verbetercoach is telefonisch (0800 - 5555005) en via e-mail bereikbaar.

Wie zijn het?

Marc Horvers, verbetercoach in de regio Zuid. Zet zich in om het vak aantrekkelijker te maken voor de jeugd.

1. Ik bied graag adviezen die specifiek op de situatie zijn toegepast en goed uitvoerbaar zijn.
2. We pakken als team de voorkomende kwesties voortvarend en met een positieve insteek op.
3. De veelzijdigheid van bedrijven binnen de branche zie ik als een spannende uitdaging.
4. Het is in mijn ogen belangrijk om het contact met werkgevers en werknemers persoonlijk te onderhouden.
5. We streven er altijd naar dat er een oplossing op tafel komt die door alle betrokkenen ondersteund wordt.

Annemiek Leegwater, verbetercoach in de regio Noord. Hoopt feitelijk resultaat van haar adviezen te zien.

1. Het is onze missie om de metaalbranche weer als aantrekkelijke werkgever op de kaart te zetten.
2. Daarbij zet ik met de projectvisie in gedachten, zwaar in op het bewustwordingsproces en het gezamenlijke doel.
3. De waarde van het kosteloze advies van de verbetercoaches mag niet onderschat worden. Daar kunnen veel bedrijven hun voordeel mee doen.
4. Als verbetercoach kom je op ludieke werkplekken in contact met enthousiast en openhartige mensen.
5. Ik probeer mijn boodschap toegankelijk te maken zonder daarbij belerend over te komen.

Monique Denen, verbetercoach in regio Midden. Steekt graag in op de onderwerpen fysieke belasting en ergonomie.

1. Mijn stokpaardje, fysieke belasting, benader ik zo breed mogelijk. Van persoonlijke voorlichting tot werkplekonderzoek.
2. De samenwerking tussen de vijf partners is in mijn ogen uniek en bijzonder te noemen.
3. De Metaal en Metalektro kent een  ‘no nonsense’, ‘handen uit de mouwen’ mentaliteit. Die verweef ik in mijn adviezen.
4. Gedrag is vaak ingesleten. Ik probeer dat op een positieve manier om te buigen.
5. Een eventuele vrees voor digitale hulpmiddelen haal ik weg door er gezamenlijk met de werkgever naar te kijken.

Karin de Groot. Verbetercoach in Zuid en Oost Nederland. Is blij dat ze in een team van experts werkt.

1. De juiste fysieke belasting zou wat mij betreft veel hoger op de prioriteitenlijst moeten staan.
2. Ik streef ernaar dat de verbetertips die ik geef zoveel mogelijk eenvoudig toe te passen zijn.
3. Zowel werkgevers als werknemers begeleiden, daar ligt voor mij de echte de uitdaging.
4. Ergonomie is helaas in veel bedrijven nog een ondergeschoven kindje, dat wil ik veranderen.
5. Iedereen die bij het project betrokken is zet hoog in op een attitudeverandering.

Marti Beeftink. Verbetercoach Noord en Oost Nederland. Loopt liever rond in een bedrijf dan achter het bureau op arbo-vraagstukken te broeden.

1. Ik stap graag een bedrijf binnen om rechtstreeks goede en bondige adviezen te geven.
2. Samen, met alle partijen -van directie, medezeggenschapsorgaan, leidinggevende, preventiemedewerker tot de man van de werkvloer- moeten we de schouders eronder zetten.
3. Metaalbedrijven zijn praktisch van aard. Het gezonde boerenverstand past daar goed bij.
4. De metaal betreft een prettige sector met kansen. Via de geleidelijke weg kunnen we gezamenlijk de werkomgeving nog een stuk gezonder maken.
5. Werkgevers: schakel ons in als partner om de status van veiligheidsrisico's helder te krijgen.

Peter Kanters. Verbetercoach Zuid Nederland en Zeeland. Van bedrijfsverpleegkundige tot arbeidshygiënist. Een schot in de roos begint met goede instructie.

1. Sommige gevaren op de werkvloer zie je niet. Het is sluipmoordenaar die op den duur dodelijk kan zijn.
2. Heel veel bedrijven pionieren nog op arbogebied. Wij nemen ze mee op ontdekkingsreis.
3. Met een goed arbobeleid kan een onderneming scoren. Een sollicitant weet dan dat het een gezond bedrijf is.
4. We zijn experts met een concrete missie, die pas tevreden zijn als bedrijven straks zelf aan de slag gaan.
5. Preventiemedewerkers zijn onze bondgenoten. Zij moeten op den duur het stokje overnemen.

Ronald Frencken. Verbetercoach Midden Nederland en IJsselmeerpolders. Deze arbo expert weet zeker dat de campagne zo goed loopt omdat het begint met een goed verhaal.

1. Een coach leest niet voor uit zijn dikke verbeterboek, maar wijst zijn spelers de goede richting.
2. Het gaat goed met deze verbeterslag als er witte rook uit de oren van de mensen komt.
3. Ik ben tevreden als mijn enthousiasme als een boemerang terugkomt.
4. De meeste oplossingen kunnen de bedrijven zelf leveren. Zolang ik maar de juiste vragen stel.
5. De Arbeidsinspectie is geen boeman. En al helemaal niet als de arbo-zaken op orde zijn.